怪奇小店是一款極具創意的像素風模擬經營類手游，在測試版中，玩家將化身一家不起眼街角小店的老板，從零開始打造商業帝國。你需要精心規劃店內布局、合理配置商品組合，挖掘爆款潛力以提升營業額。隨著資金積累，可逐步擴建樓層、招募員工并進行個性化培養。注意避免讓女員工承擔搬運任務，否則可能導致補貨不及時，影響閉店時的貨架狀態。員工管理講究策略——招聘容易解聘成本高，晉升為經理后將不再參與基礎工作，因此升職需三思而后行。

在《怪奇小店》的世界里，人力資源極為關鍵。雖然招人門檻低，但裁員代價高昂，且一旦員工升任管理層便不再親自動手干活，因此職位晉升必須審慎評估。初始庫存上限為200件商品，在未接近容量極限前無需急于購置額外倉庫。擴張門店雖是必經之路，但往往伴隨大額投入與短期虧損，務必確保賬戶余額充足再動工。同時，商品銷售與服務項目應齊頭并進，單靠“洗腳城”這類單一業態難以支撐長期發展。出差和旅行系統隱藏著巨大機遇——隨機觸發的奇遇可能為你帶來稀有設備或成長秘籍，一次幸運邂逅甚至能省去前期全部建設開支。更驚人的是，此類事件對員工能力的成長加成，遠超日常掃地收銀百倍之多。只要善用機制，你完全有可能把一家破舊小鋪蛻變為全城矚目的綜合商業體！

游戲特色

1、別具一格的復古像素美術風格，營造出荒誕又真實的市井氛圍！

2、自由度極高的空間設計，隨心所欲布置貨架與功能區域，打造專屬商業空間！

3、簽約熱門IP商品，通過巧妙搭配激發連帶效應，創造現象級暢銷單品！

4、每位店員均由算法生成，性格迥異、行為搞怪，帶來意想不到的經營趣事！

5、關注顧客反饋與需求，完成心愿任務，解鎖全圖鑒成就體系！

6、與周邊商家展開激烈競爭，使用各種非常規手段搶占市場份額！

7、應對突發社會新聞事件，把握危機背后的商機，實現逆風翻盤！

玩法介紹

1、人事管理

避免安排女性員工執行重物搬運任務，否則容易造成晚間盤點時貨架空置；合理調度人員時間，提升工作效率，切忌盲目擴編導致人力冗余。招聘流程簡便，但辭退成本較高，尤其當員工晉升至管理層后將脫離一線操作，因此職務提拔需謹慎權衡。

2、商品組合

特定商品組合可產生協同效應：例如“王老雞涼茶 + 三鷺奶粉”可顯著提升人氣，“王老雞涼茶 + 三六感冒靈”則大幅拉動銷量。每種商品均為整體上架，不可拆分銷售。不同發展階段應聚焦核心指標——初期注重現金流，中期追求熱度增長，據此靈活調整商品結構，最大化經營效益。

3、商店建設

初始倉儲容量為200單位，在庫存尚未飽和前建議暫緩購買擴展倉庫。店鋪擴建涉及高額資本支出，并常伴隨階段性虧損，務必在財政穩健的前提下推進。此外，商品零售與增值服務應雙線并舉，僅依賴“洗腳城”等少數服務項目無法維持可持續盈利。

4、求神拜佛

派遣員工出差或組織團隊旅行，有機會觸發特殊劇情，獲得稀缺設施或技能秘籍。一次成功的奇遇不僅可能覆蓋早期全部投資成本，更能極大加速員工成長速度——其效率相當于普通工作的百倍以上。然而此類活動開銷不菲，過度“浪游”可能導致資金鏈斷裂，需量力而行。

怪奇小店手游測試版新手攻略

1、貨物的購買

前往批發市場與供應商洽談簽約，即可采購各類商品資源，隨著等級提升將逐步開放更多品類。

2、員工招聘

人才市場是招募新人的主要渠道，值得一提的是，應聘過程包含趣味小游戲環節，表現優異者更有機會直接錄用。

3、家具城購買家具

標準貨架僅支持擺放3件商品，若想優化陳列效果與顧客體驗，還需添置如裝飾盆栽、扭蛋機、宣傳展架等功能性陳設。

4、貨物的擺放搭配

商品陳列并非隨意堆疊，合理的相鄰布局可激活隱藏加成，有效提高銷量與顧客關注度。

5、信息反饋

每日營業結束后系統會匯總客戶意見，分析這些數據有助于及時調整經營策略，推動店鋪穩步升級。

除此之外，火車站聯動、限時促銷、節日活動等內容也值得深入探索，豐富你的經營維度。

怪奇小店特殊店員怎么獲得

作為一款融合黑色幽默與深度策略的模擬經營作品，《怪奇小店》對玩家的運營思維提出了一定挑戰。其中，獲取強力特殊員工成為突破瓶頸的關鍵。這些角色不僅屬性出眾，還能在收銀、安保、搬運等崗位發揮決定性作用。那么如何才能招募到這些稀有人才？以下是詳細獲取方式解析：

首先要明確一點：高品質員工獲取難度極高，屬于真正的“非酋克星”。

目前獲取路徑依據店鋪層數劃分如下：

第一層：僅能招募普通資質員工（白板）。

第二層：最高可刷出金色品質員工，已屬中期主力戰力。組建一支全金陣容便可安心過渡。

具體方法：

推進主線至“表弟還債”劇情，支付5000元贖金可獲得紅色品質角色（當前最高檔）。此后可在廣場遇見浩南哥。

初期可先購買其推薦的小弟應急使用，性能優于普通市場招聘者。

累計雇傭達70次后，浩南哥將提供金色品質小弟，將成為你中期發展的中堅力量。

遇到屬性優秀的立即入手，錯過恐難再現。

第三層及以上：最高品質仍為紅色，且可招募數量隨樓層數增加而提升（存在上限）。

需在經理室科技樹中專注縱向研發，避開分支選項，直至解鎖“特殊人才通道”。屆時人力市場將以極低概率刷新紅名候選人，出現幾率堪比中獎。此時可采用存檔讀檔（SL）技巧提高成功率。

目前已知可穩定獲取的特殊員工清單：

tap仔：出現在公園，通過評價系統解鎖，公認的T0級收銀員。

表弟：支付5000元贖金獲得，適合作為訓練室主管。

李中二：完成特定尋人任務后加入，定位略顯重復，與浩南哥職能重疊。

浩南哥：贖身后在公園花費500元雇傭小弟，累計100次對話后正式入隊，T0保安，T1搬運員。

蘇菲：劇情深入后花費30000元解鎖，雖實力強勁，但無法免費獲取。盡管有人稱她超越tap仔，但后者可白嫖，更具性價比。后期需多名收銀員時兩者皆有價值。

其余紅色角色仍在持續挖掘中，歡迎共同探索。

實用技巧

1、面對員工集體要求加薪的突發事件，使用“開源卡”中的五險一金福利即可化解，切勿直接漲薪，否則后續無法回調。

2、某商品售罄后應及時下架，避免頁面顯示缺貨引發顧客不滿與差評。

3、前期集中資源主推一家供應商產品，盡快打造出明星爆款，顯著提升營收曲線。

4、利用自定義商品組合功能，有助于快速提升供應商合作好感度，解鎖更多優質貨源。

5、客流上升后，多部署電視、萌寵屋等增益設施，不僅能提升顧客滿意度，還可增加銅錢收益。

更新日志

v1.00.1版本

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